永久合同解雇咋赔偿

一、永久合同解雇咋赔偿

永久合同即无固定期限劳动合同，用人单位解雇员工的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、永久合同违法解雇赔偿标准是怎样的

永久合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法解除的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、永久合同被违法解雇可获哪些额外赔偿

永久合同即无固定期限劳动合同。用人单位违法解雇，劳动者可获额外赔偿主要是赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨永久合同解雇咋赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司以不合理理由解雇员工，员工除了获得相应赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部收入呢？这些细节在实际处理中至关重要。如果您对永久合同解雇赔偿的具体计算、赔偿方式的选择等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。