签无效劳动合同能否获得补偿

一、签无效劳动合同能否获得补偿

签无效劳动合同，劳动者有可能获得补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同无效有多种情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。但如果劳动者存在过错致合同无效，一般无补偿。例如劳动者提供虚假学历入职，单位可不支付补偿。

二、签无效劳动合同离职该咋办

若签订无效劳动合同后离职，可按以下步骤处理。

首先，依据《劳动合同法》规定，无效劳动合同自始无效。若因用人单位原因导致合同无效，劳动者可随时离职。若已付出劳动，劳动者有权获得相应报酬，报酬标准参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，劳动者可与用人单位协商解决离职及报酬支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付劳动报酬等。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、签无效劳动合同如何要求公司赔偿

签无效劳动合同，劳动者可按以下方式要求公司赔偿。首先，依据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位过错致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系、劳动付出及损失的相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨签无效劳动合同能否获得补偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如无效劳动合同被确认后，劳动报酬该如何确定，一般会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。这些情况都与签无效劳动合同能否获得补偿密切相关。如果你对无效劳动合同的劳动报酬确定、损害赔偿等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。