在公司工作14年倒闭该怎么赔偿

一、在公司工作14年倒闭该怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。你在公司工作14年，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司需支付给你14个月工资的经济补偿。 计算方式为：月平均工资×14。例如，你的月平均工资是5000元，那么公司应支付你70000元经济补偿。 若公司倒闭后资产不足以支付经济补偿等债务，在依法清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用。你可准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利主张权益。

二、在公司工作10年以上辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在以下情形，员工主动辞职可获补偿：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同，无需事先告知，且公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司工作三个月被辞退有赔偿吗

公司辞退工作三个月的员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司沟通，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在公司工作14年倒闭该怎么赔偿时，还需关注一些相关情况。比如，若公司在倒闭过程中存在未提前通知员工的情况，可能还涉及代通知金的问题。另外，若员工存在加班但未获足额加班费的情况，在公司倒闭清算时也应一并纳入赔偿考量。公司倒闭赔偿牵涉较多法律细节和实际情况，处理起来可能并不容易。若你对公司倒闭赔偿的计算方式、代通知金的标准、加班费追讨等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。