在公司做了半年被辞退咋维权

一、在公司做了半年被辞退咋维权

在公司工作半年被辞退，可按以下方式维权：首先确定辞退原因，若属违法辞退，即公司无正当理由解除劳动合同，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，半年应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

你可先与公司协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，收集好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、在公司做了3个月被辞退怎么赔偿

公司辞退工作3个月的员工，赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即1个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司做了半年公司要开除我,要赔多少钱

公司开除员工的赔偿情况需分情形判断。

若公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作半年，公司应支付您一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司有证据证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

您可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨在公司做了半年被辞退咋维权时，还有一些相关问题值得关注。首先，如果公司辞退员工未提前通知，员工有权要求额外的代通知金。其次，若公司以不合理理由辞退员工，员工可主张恢复劳动关系，继续在公司工作。维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你在维权途径、赔偿标准或证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的最佳时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。