因病被迫离职有没有经济补偿

一、因病被迫离职有没有经济补偿

因病被迫离职，员工可能获得经济补偿。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、因病被迫离职经济补偿的法律依据有哪些

因病被迫离职，劳动者可获经济补偿，依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、因病被迫离职未获补偿可走哪些法律途径

因病被迫离职未获补偿，可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位友好协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》等规定，要求支付经济补偿，保留协商记录。

调解：协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗证明、离职通知等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因病被迫离职有没有经济补偿时，其实还有相关问题值得关注。比如经济补偿的具体计算方式，通常会根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果单位没有依法支付经济补偿，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。如果你对因病被迫离职经济补偿的计算、维权途径等问题仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。