倒闭企业怎么赔偿职工

一、倒闭企业怎么赔偿职工

倒闭企业应按规定对职工进行经济补偿。依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业倒闭应优先清偿破产费用和共益债务后，支付职工工资、经济补偿等。

二、倒闭企业未依法赔偿职工该如何维权

倒闭企业未依法赔偿职工，职工可通过以下途径维权：首先，与企业协商，尝试达成赔偿协议，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查、责令改正，其执法具有强制性。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入司法程序后，职工可申请财产保全，防止企业转移资产，保障日后赔偿的执行。

三、倒闭企业未依法赔偿职工能起诉维权吗

倒闭企业未依法赔偿职工，职工能起诉维权。依据《劳动法》《劳动合同法》等，企业倒闭时应依法支付职工工资、经济补偿等。若企业未履行该义务，职工可先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，职工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，职工需准备好能证明劳动关系、企业未依法赔偿等相关证据，以维护自身合法权益。

在了解倒闭企业怎么赔偿职工后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，职工的工资和社保在企业倒闭过程中如何保障，企业倒闭前拖欠的工资是否能在赔偿中优先受偿。另外，对于有工伤或者职业病的职工，在企业倒闭时又该如何获得合理的赔偿和后续保障。这些问题可能会让职工在企业倒闭的困境中更加迷茫。如果您对倒闭企业赔偿职工的相关问题，或是上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。