被开除员工能获得的赔偿标准是什么

一、被开除员工能获得的赔偿标准是什么

被开除员工获得赔偿需分情况。 若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等被开除，公司无需支付赔偿。 若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等被开除，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、被开除员工如何申请劳动仲裁

首先，需确认劳动仲裁时效，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出申请。 准备好相关材料，包括仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等；身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等；被开除的相关证据，如开除通知等。 然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请材料并按要求填写表格。仲裁委受理后，会安排开庭时间。 开庭时，双方需陈述事实、举证质证。之后等待仲裁委裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。

三、被开除员工的赔偿标准究竟是什么

用人单位开除员工，赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位应支付经济补偿。

当谈到被开除员工能获得的赔偿标准是什么时，除了这个赔偿标准本身，还有一些关联问题需关注。比如，若员工被开除后发现公司未提前30天以书面形式通知，按规定一般还可额外获得一个月工资作为代通知金。另外，若公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工可能获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。若您对被开除后的赔偿细节、代通知金的获取条件等问题仍有疑问，不要错过解决疑问的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。