上班五年被裁员咋赔偿

一、上班五年被裁员咋赔偿

上班五年被裁员，赔偿需分情况讨论。若用人单位合法裁员，依据规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资。

二、上班五年被违法裁员赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、上班五年违法裁员未提前通知有何赔偿

用人单位违法裁员且未提前通知，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则是十个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，虽法律未明确未提前通知的额外赔偿，但单位违法解除本身就要担责，此情形下你可一并主张上述赔偿金。

当面临上班五年被裁员咋赔偿的问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况需了解。比如若公司是违法裁员，员工可要求双倍赔偿；若公司提前一个月通知裁员，赔偿计算方式也会有细微差别。另外，被裁员后员工的社保缴纳、档案转移等手续如何办理也很关键。这些后续事宜处理不当，可能会影响到员工的切身利益。要是你在被裁员赔偿以及相关手续办理上还有疑问，不知如何应对，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。