被公司调整想辞职有什么赔款

一、被公司调整想辞职有什么赔款

若因公司调岗而辞职，能否获赔款需看具体情况。

若公司调岗属《劳动合同法》规定的违法行为，如未经协商一致擅自调岗，大幅降低薪资、变更工作地点等，劳动者以此为由辞职，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司调岗合理合法，劳动者主动辞职则无经济补偿。劳动者需留存公司调岗的相关证据，以维护自身权益。

二、被公司调整岗位如何要补偿

公司调整岗位属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司擅自调岗，劳动者可按以下步骤要补偿：

首先，与公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位，同时保留好相关沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若上述途径无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系及公司擅自调岗的证据。若仲裁认定公司违法调岗，劳动者可获经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被公司调整岗位解除合同如何赔偿

公司调整岗位后解除合同，赔偿情况分两种。若公司调岗合理且解除合同符合法定情形，如员工不能胜任工作经调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司调岗不合理且属违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被公司调整想辞职有什么赔款时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司的调整不合理，员工以被迫辞职为由，除了可能获得的经济赔款，还能要求公司补足工资差额。另外，如果在调整岗位过程中，公司存在未按规定缴纳社保等情况，员工也有权要求相应的补偿。面对公司的岗位调整，员工往往会陷入诸多困扰，对于赔款的计算方式、自身权益的保障等问题可能存在疑惑。若你也有类似的疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。