上班被劝退能得到什么赔偿

一、上班被劝退能得到什么赔偿

上班被劝退是否能获赔偿及赔偿标准要分情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同，无需赔偿。

若单位无正当理由劝退员工，属于违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。员工可收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、上班被劝退申请赔偿的法律依据是什么

上班被劝退申请赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若属第40条无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤等情形），单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若劳动者主动因用人单位过错（如未及时足额支付工资等）离职，依第38条用人单位也需支付经济补偿。

三、上班被劝退申请赔偿需满足哪些法律条件

上班被劝退，员工申请赔偿需满足一定法律条件。若用人单位劝退属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，如非因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，就构成违法解除。

比如，员工无过错，单位因经营调整却未按法定程序裁员而劝退员工。此外，若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，单位无合法理由劝退，也属违法。

员工可主张按经济补偿标准的二倍获赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当提到上班被劝退能得到什么赔偿时，有一些情况值得大家进一步了解。若公司是以员工不符合录用条件等合理理由劝退，且能提供证据，可能无需支付赔偿；但要是无正当理由劝退，员工可获得相应经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。另外，如果员工对劝退决定不满，认为公司违法解除劳动合同，还能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。若你对上班被劝退的赔偿数额计算、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员帮您理清赔偿相关事宜。