用人单位劝退孕妇怎么补偿

一、用人单位劝退孕妇怎么补偿

用人单位劝退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。

二、用人单位劝退孕妇补偿有哪些法律依据

用人单位劝退孕妇补偿的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，依据该法第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位开除孕妇需承担哪些法律责任

用人单位开除孕妇，若无法定事由，属违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，孕妇可要求单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束；也可选择不要求继续履行，此时单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨用人单位劝退孕妇怎么补偿时，除了了解补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如孕妇在面临被劝退时，若不同意离职，有权要求用人单位继续履行劳动合同，保障自己孕期、产期、哺乳期的合法权益。另外，如果孕妇因被劝退导致生育相关费用无法正常报销，用人单位也可能需对此承担相应责任。若你对用人单位劝退孕妇的补偿标准、继续履行合同的流程，或是生育费用报销等问题仍有疑问，别让自己在法律难题中迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。