没合同的农民工应该如何确认劳动关系

一、没合同的农民工应该如何确认劳动关系

确认无合同农民工的劳动关系可从以下几方面着手：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者提供了劳动且获得了报酬。

2.工作考勤记录，如考勤表、打卡记录等，显示劳动者的工作时间和出勤情况。

3.工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，以及用人单位发放的“工作制服”“工作牌”等。

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能证明劳动者在该用人单位工作。

若能提供上述证据中的一项或多项，结合劳动者的实际工作情况，可有力地确认与用人单位的劳动关系。

二、没合同的农民工如何确认劳动关系

没合同的农民工可通过以下材料确认劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位拒绝举证，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门责令单位提供证据，单位不提供将承担不利后果。

三、没合同的农民工干活工伤咋赔偿

即便没有劳动合同，农民工干活受伤认定为工伤后也可获赔偿。

首先要证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据。之后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等；若未缴纳，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

当探讨没合同的农民工应该如何确认劳动关系时，除了常见的确认方式，还有一些相关问题值得关注。比如确认劳动关系后，农民工的工资拖欠问题该如何解决，因为即便确认了劳动关系，工资的顺利发放仍可能面临挑战。另外，工作期间的工伤认定与赔偿也和劳动关系紧密相连，没有合同的情况下，工伤认定的流程可能更为复杂。如果您是没合同的农民工，对确认劳动关系的具体操作、后续权益保障等还有疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。