公司跑路了工资怎么办

一、公司跑路了工资怎么办

首先，确定公司是否真的跑路，若只是暂时失联，可尝试通过多种方式联系负责人。 若公司确实跑路，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资、经济补偿等，并可责令其支付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请强制执行。 3.若公司存在拒不支付劳动报酬的情形，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任，以促使工资得以支付。总之，要通过合法途径维护自身权益，尽量追回工资。

二、公司跑路了社保没停怎么办

若公司跑路社保未停，可按以下方式处理。首先，员工可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构反映情况。社保机构会根据所提供材料进行核实，若情况属实，会依职权处理，要求公司补缴欠费并办理停保手续。 其次，员工也能以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法裁决，若员工胜诉，可凭仲裁裁决书要求社保机构办理停保。 此外，若因公司未停保致使员工无法在新单位参保，造成损失的，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿。

三、公司跑路了怎么仲裁

公司跑路不影响劳动者申请仲裁。首先，准备好仲裁所需材料，包括仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及自身身份证明。 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后，会按程序向公司送达相关文书，若公司跑路无法直接送达，会采用公告送达。 仲裁审理中，即便公司不出庭，仲裁委也可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付拖欠工资等费用。

当遇到公司跑路了工资怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还需考虑一些相关情况。比如，若公司存在固定资产，员工可申请法院对其进行查封、拍卖，用所得款项支付工资。另外，如果公司是因资不抵债而跑路，员工的工资在企业破产清偿顺序中是优先受偿的。但这些过程可能涉及复杂的法律程序和规定。你是否还在为讨回工资而烦恼，对后续的法律程序和权益维护存在疑惑呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。