工作了8年公司倒闭了工资怎么赔

一、工作了8年公司倒闭了工资怎么赔

公司倒闭时，需向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作8年，公司应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿。

二、工作了8年工厂不开了怎么赔偿

工厂关闭，劳动合同终止，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作8年，工厂应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，你可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作了8年被辞退怎么办

针对您工作8年被辞退的情况，需分合法辞退与违法辞退两种情形处理，核心要点如下： 一、先明确辞退性质及对应权益 1.合法辞退（单位有法定理由） 过错性辞退（如严重违纪、失职造成重大损失）：单位无需支付补偿。 非过错性辞退（如医疗期满不能工作、不胜任调岗后仍不行、客观情况重大变化）或经济性裁员：单位需支付经济补偿金（标准：每满1年1个月工资，8年即8个月工资，按前12个月平均应发工资计算，含奖金、津贴）；若未提前30天通知，需额外加付1个月工资（代通知金）。 2.违法辞退（单位无合法理由） 您可选择继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即16个月工资）。 二、应对步骤 1.保留证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等。 2.协商优先：与单位沟通补偿/赔偿方案，签订书面协议。 3.仲裁维权：协商不成，1年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。 若需进一步分析，需您提供辞退具体理由及相关材料细节。

当面临工作了8年公司倒闭的情况，除了关注工资怎么赔，还有一些相关问题也需留意。比如，公司倒闭后社保缴纳可能会中断，这对员工后续的社保权益会有影响，像医保报销、养老金领取等。另外，若员工有未休年假，按照法律规定，公司也应给予相应补偿。这些都是和公司倒闭工资赔偿紧密相关的问题。如果你对工作了8年公司倒闭工资赔偿的具体计算、社保处理以及未休年假补偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。