入职上满7天立刻走会扣工资吗

一、入职上满7天立刻走会扣工资吗

入职满7天立刻离职，通常不应扣工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，若劳动者未按法定程序离职，比如未提前通知用人单位，给单位造成损失的，单位可要求赔偿经济损失。单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，入职满7天立刻走，单位不能随意扣工资，若造成损失，可依法索赔。

二、入职7天即离职，公司扣工资是否合法

公司入职7天即离职就扣工资，一般不合法。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便入职仅7天便离职，只要正常出勤提供劳动，公司就应支付这期间工资。

不过，若劳动者离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无合法理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职7天离职公司以未办社保扣钱合法吗

不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在30日内为劳动者办理社保登记。入职仅7天，公司通常还未办理社保登记及缴费，也就不存在因办社保产生费用。

即便已缴纳社保，公司也不能随意从劳动者工资中扣除。扣除工资需有法定情形，如劳动者给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超当月工资20%。入职7天离职，公司以未办社保为由扣钱，无法律依据，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职上满7天立刻走会扣工资吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若员工未提前告知用人单位便擅自离职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。另外，若入职时签订的合同里有关于服务期、违约金等特别规定，员工突然离职可能要承担相应责任。即便工作仅7天，单位也需按实际出勤天数支付工资。若你在入职离职过程中，对工资结算、赔偿事宜等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。