拖欠工资如何提离职

一、拖欠工资如何提离职

若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系。 首先，可通过书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确指出因单位拖欠工资，依据法律规定，决定于[具体日期]解除劳动合同。通知书应一式两份，一份留底，一份送达单位，并要求单位签收。 其次，离职的时间节点很关键。一般情况下，书面通知送达后，合理期限届满即可离职。比如通知中写明三日后离职，那么三日后便可正式离职。 再者，离职时要注意办理工作交接等手续。同时，可要求用人单位结清工资，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资如何申请立案

拖欠工资申请立案，首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。 然后书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。 将申请书及证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到材料后会进行审查，符合受理条件的会予以立案，并通知双方开庭时间、地点等。 立案后，按仲裁程序进行，一般先调解，调解不成则裁决。整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。需注意劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

三、拖欠工资如何固定证据

若遭遇拖欠工资，可从多方面固定证据。首先是劳动合同，它能明确双方劳动关系及工资标准等。其次是工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，显示工资发放情况。再者是考勤记录，像打卡记录、排班表等，证明工作时长与出勤情况。还有工作证、工作服等，可佐证劳动关系。另外，与老板或同事关于工资的聊天记录、通话录音也很关键，能直接体现工资拖欠事实及协商过程。若有加班情况，加班申请单、加班通知等也是重要证据。总之，要尽可能收集各类相关证据，形成完整证据链，以便在维权时有力支持自身主张，维护合法权益。

当面临拖欠工资如何提离职的问题时，其实后续还有不少相关事宜需关注。一方面，离职后要考虑如何追讨被拖欠的工资，可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。另一方面，拖欠工资导致的离职，员工还可能有权要求用人单位支付经济补偿。如果你在提离职过程中，对追讨工资的具体流程、经济补偿的计算方式等存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。