一审判决责令支付工资未付,可否申请赔偿

一、一审判决责令支付工资未付,可否申请赔偿

一审判决责令支付工资但未付，劳动者可申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。此外，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可依据该法要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可向法院申请强制执行，通过法律途径保障自身权益。

二、一审判付工资未付，申请赔偿是否可行

可行。一审判决支付工资后用人单位未履行，劳动者可通过申请强制执行要求支付工资。若因单位未及时支付工资造成劳动者其他损失，劳动者可另行起诉主张赔偿。

同时，根据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期仍不支付的，劳动者可获得加付赔偿金。

三、一审判付工资未付，申请双倍赔偿可行吗

一审判决支付工资但未支付，能否申请双倍赔偿需分情况。若在劳动争议中，依据《劳动合同法》，用人单位未按判决支付工资，劳动者可加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，此程序需先经劳动行政部门处理。若不是劳动争议纠纷，则要依据具体法律关系和相关规定判断，通常单纯未履行判决一般是通过强制执行等方式解决，较少直接双倍赔偿。

当遇到一审判决责令支付工资未付的情况，除了关心可否申请赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若申请赔偿，赔偿的标准是怎样确定的，通常会根据未支付工资的金额、拖欠时长等因素综合考量。另外，申请赔偿的流程具体该如何操作，是需要再次向法院提起诉讼，还是可以通过其他简便途径。如果你对一审判决责令支付工资未付可否申请赔偿，以及赔偿标准、申请流程等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。