国家加班工资标准是怎样规定的

一、国家加班工资标准是怎样规定的

国家对加班工资标准有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班工资时，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、国家加班工资未按标准支付有啥法律后果

用人单位未按国家规定标准支付加班工资，需承担以下法律后果：一是支付差额及赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除合同并获补偿。劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。三是面临行政处罚。劳动行政部门可依法给予警告、责令改正，情节严重的可处以罚款。

三、国家加班工资未达标支付，需担何法律责任

用人单位加班工资未达标支付，需承担以下法律责任：一是支付差额及赔偿金，依《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除合同并获补偿，依《劳动合同法》，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。三是可能面临行政处罚，若劳动行政部门责令改正后仍不支付加班费，会受相应行政处罚。

在了解国家加班工资标准是怎样规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班工资的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等在内的月工资总额。另外，若用人单位不按照国家规定支付加班工资，劳动者该如何维权，是通过劳动仲裁，还是向劳动监察部门投诉。这些都是在实际中可能遇到的情况。如果您在加班工资方面还有诸如计算方法、维权途径等疑问，想进一步了解相关法律规定和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。