欠薪且没有合同该怎么办

一、欠薪且没有合同该怎么办

欠薪且无合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据。如工资支付记录（转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。

再者，可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭会根据证据和事实作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无合同被欠薪能否通过法律追讨

无合同被欠薪能通过法律追讨。虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。

劳动者可先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张二倍工资。

三、无合同被欠薪申请赔偿有哪些法律途径

无合同被欠薪，可通过以下法律途径申请赔偿：

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起第二个月至第十二个月）。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临欠薪且没有合同的情况，除了要考虑如何追讨薪资，还有一些相关问题值得关注。比如没有合同可能导致难以证明劳动关系的存续时间和工作内容，这会影响最终的薪资计算。另外，欠薪期间员工的社保权益也可能受到损害。在这种复杂情况下，若你不清楚怎样收集有效证据、如何通过法律途径维护自己权益，或者对于后续可能涉及的赔偿问题有疑问，千万别独自烦恼。如果你还在为欠薪且没有合同该怎么办而发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供针对性的解决方案。