企业想辞掉员工都有什么手段

一、企业想辞掉员工都有什么手段

企业辞退员工主要有以下合法手段：

协商解除：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同，需支付相应经济补偿（协商一致可不支付的除外）。

过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，企业可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。

经济性裁员：企业依照法定程序，因生产经营严重困难等法定情形，可裁减人员，但需支付经济补偿。

二、企业违法辞退员工要承担什么法律责任

企业违法辞退员工需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同，若员工要求继续履行且合同仍可履行，企业应继续履行。员工可不接受赔偿而选择恢复劳动关系，期间工资待遇照发。

三、企业违法辞退员工，员工应如何合法维权

企业违法辞退员工，员工可按以下步骤合法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与企业协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨企业想辞掉员工都有什么手段时，除了常见的手段外，还有一些相关问题值得关注。比如企业辞退员工后，员工的经济补偿该如何计算，这与辞退手段紧密相关，合法辞退和违法辞退的补偿标准差异很大。另外，企业在辞退员工过程中，是否要提前通知员工，通知的时间和方式也有相应规定。如果您对企业辞退员工的手段、经济补偿计算、通知程序等还有疑问，或者您正面临企业辞退的情况，想了解自身权益，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。