辞退孕妇赔偿金额咋计算

一、辞退孕妇赔偿金额咋计算

用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，其经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为35000元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退孕妇是否属于违法辞退

一般情况下，辞退孕妇属于违法辞退。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。不过，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、辞退孕妇需承担什么法律责任

辞退孕妇，若用人单位无法定理由，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨辞退孕妇赔偿金额咋计算时，除了赔偿金额的计算方式，还有一些相关问题值得关注。例如，孕妇在被辞退后，社保缴纳可能会中断，这会影响生育津贴的领取。生育津贴是孕妇生育期间重要的经济保障，若社保中断可能无法正常领取。另外，若孕妇因被辞退导致无法享受原单位的一些福利政策，也可在赔偿中合理主张。如果您对辞退孕妇赔偿金额计算细节、社保及福利相关问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。