在公司工作了13年现在公司裁员有补偿吗

一、在公司工作了13年现在公司裁员有补偿吗

一般情况下，公司裁员你可获得补偿。依据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作13年，公司应支付13个月工资作为经济补偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，若公司裁员未按法定程序进行，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，属于违法解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。

二、在公司工作十五天被辞退怎么补偿

在公司工作十五天被辞退，补偿情况需分情形判断。

若公司合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

三、在公司工作8年合同到期有补偿吗

在公司工作8年合同到期是否有补偿，需分情况判断。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

若公司决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，你不同意续订而终止劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作8年，公司应支付8个月工资作为经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨在公司工作了13年现在公司裁员有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若公司合法裁员，除了经济补偿外，在办理离职手续时，员工的社保和公积金缴纳也需妥善衔接，避免权益受损。而要是公司违法裁员，员工不仅能要求支付双倍赔偿，还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果你对公司裁员补偿标准的计算方式、合法与违法裁员的界定等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。