厂子无故辞退员工怎么赔偿的

一、厂子无故辞退员工怎么赔偿的

厂子无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于厂子所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、厂子无故辞退员工赔偿争议法律如何判

厂子无故辞退员工属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方就赔偿产生争议，诉至法院，法院会审查辞退是否违法。如认定厂子无故辞退，会依上述标准判厂子支付赔偿金。劳动者需提供劳动关系、工资、被辞退等证据，以获法院支持。

三、厂子辞退员工未提前通知法律咋判赔偿

厂子辞退员工未提前通知，若属违法解除，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情形，未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

当我们在探讨厂子无故辞退员工怎么赔偿的问题时，还需要关注一些相关的后续情形。被辞退员工除了应得的赔偿外，其社保缴纳情况也需妥善处理，若厂子在辞退后未及时办理相关手续导致员工社保断缴，也会为员工带来一定影响。另外，若员工存在未休完的年假、加班等情况，也应按照法律规定给予相应补偿。要是你对厂子无故辞退员工的赔偿标准、社保处理或其他相关权益问题仍有疑问，别自己苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你详细解答。