外包公司裁员怎么应对

一、外包公司裁员怎么应对

若外包公司裁员，可按以下方式应对。首先，确认裁员合法性。公司因经营困难等法定原因裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行此程序，属违法裁员。

若属合法裁员，员工有权获得经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若为违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、外包公司裁员，员工如何依法维权

外包公司裁员，员工可按以下方式依法维权：首先，确认裁员是否合法。若公司属违法裁员，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商时注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、外包公司违法裁员，员工维权有哪些法律途径

外包公司违法裁员，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨外包公司裁员怎么应对时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被裁员后，经济补偿该如何计算，这直接关系到自身的权益保障。另外，社保和公积金的接续问题也不容忽视，处理不好可能会影响后续的生活保障。面对这些情况，你是否感到有些迷茫和担忧呢？如果你对于外包公司裁员后的经济补偿、社保公积金接续等问题还有疑问，或者想了解更多应对策略，不要错过获取专业帮助的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑，提供切实可行的解决方案。