公司开除员工一般要多长时间

一、公司开除员工一般要多长时间

公司开除员工所需时间分不同情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知。若依据员工不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。

若是经济性裁员，公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动行政部门报告方可裁员。所以开除员工时间不固定，取决于解除事由、解除程序等。

二、公司开除员工一般怎么赔偿做一年二个月

公司开除员工的赔偿需分情况来看。

若公司合法开除员工，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需赔偿。

若公司违法开除员工，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年二个月，应按一年半计算，公司需支付您一个半月工资作为经济补偿。而违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付您三个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除员工需赔偿多少倍工资

公司开除员工的赔偿分不同情形：

合法开除且无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司开除无需支付赔偿。

合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法开除需支付赔偿金：公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司开除员工一般要多长时间时，还有一些相关问题值得关注。比如公司开除员工是否需要提前通知，通常依据不同情形，有的情况需提前三十日书面通知员工，有的则可立即解除。另外，开除员工后经济补偿的支付时间也很关键，一般应在办结工作交接时支付。若员工对开除决定不服，申请劳动仲裁也有一定的时效限制。如果您在公司开除员工的时间规定、通知要求、经济补偿支付等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。