辞退58岁女员工要补偿吗

一、辞退58岁女员工要补偿吗

辞退58岁女员工是否补偿需分情况判断。若女员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时双方劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若女员工虽58岁，但未达法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退她，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞退58岁女员工补偿标准是怎样的

辞退58岁女员工的补偿需分情况。若女员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需支付补偿。

若未达退休条件或未享受养老保险待遇，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错等合法理由辞退，无需支付补偿。

三、辞退58岁女员工未补偿是否违法

辞退58岁女员工未补偿是否违法，需区分情况判断。若该女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，此时辞退无补偿不违法。

若未达法定退休年龄或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若有《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反规章制度等，无需补偿；但属无过失性辞退等情形，应支付经济补偿，未支付则违法。

在探讨辞退58岁女员工要补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。如果女员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时辞退通常无需支付经济补偿；但要是未达此条件，辞退就可能涉及补偿。另外，若辞退理由不合法，女员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍赔偿金。若您在辞退58岁女员工的补偿问题上，如补偿标准计算、法律程序等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您精准解答。