在职劳动合同没解除该怎么办

一、在职劳动合同没解除该怎么办

若在职且劳动合同未解除，需视具体情况处理。若想继续工作，按合同约定履行劳动义务、享受劳动权利即可。若想解除合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知用人单位也可解除。

若存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同无需事先告知。若用人单位违法阻止劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、在职未解除劳动合同有哪些法律解决办法

在职未解除劳动合同，若因不同情况有不同解决办法。若员工想解除，依据《劳动合同法》，试用期提前3日、转正后提前30日书面通知单位即可解除。单位存在未按约提供劳动保护等情形，员工可即时解除并获经济补偿。

若单位想解除，员工有严重违反规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿；员工无过错但不能胜任等，单位提前30日书面通知或额外付1个月工资可解除，并支付经济补偿。

若双方就解除合同有争议，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、在职未解除劳动合同法律维权途径有哪些

在职未解除劳动合同，若权益受损，维权途径如下：

1.协商：与用人单位直接沟通。双方可就争议问题比如工资、加班等进行协商，达成和解协议。

2.调解：向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。经调解达成协议，制作调解协议书，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临在职劳动合同没解除该怎么办的问题时，其实还会衍生出一些相关情况。比如未解除劳动合同可能影响你入职新单位，新单位可能因你存在未结束的劳动关系而拒绝录用。另外，未解除合同期间，原单位可能仍按规定为你缴纳社保等费用，若处理不当可能引发费用纠纷。如果你对在职劳动合同未解除后的入职限制、社保处理等方面还有疑问，或者想了解如何妥善解决未解除合同的具体流程，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。