哪些协商解除情形可不支付经济补偿金

一、哪些协商解除情形可不支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常用人单位需支付经济补偿，但存在可不支付的情形。若由劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。

因为在此种情况下，是劳动者基于自身意愿放弃工作机会，主动推动劳动合同的解除，并非用人单位原因导致劳动者失去工作，所以用人单位无需承担支付经济补偿的责任。不过，用人单位需保留好劳动者主动提出解除合同的相关证据，如书面申请、聊天记录等，以防后续产生劳动纠纷。

二、协商解除合同不支付经济补偿有哪些法律依据

依据《劳动合同法》，协商解除合同不支付经济补偿仅适用于用人单位提出解除动议的情形之外。若由劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。

因为这种情况下是劳动者主动放弃工作机会，并非用人单位的原因导致其失去工作，所以从公平合理角度出发，法律规定用人单位可不支付经济补偿。但需注意，用人单位应留存劳动者主动提出解除合同的相关证据，以避免后续可能的法律纠纷。

三、协商解约不付经济补偿是否突破法律底线

协商解约不付经济补偿是否突破法律底线，需视情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位需支付经济补偿的法定情形，如劳动者主动提出协商解约，不支付经济补偿不违法。

但依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应向劳动者支付经济补偿。若此时不支付，就突破法律底线，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付相应经济补偿。

在探讨哪些协商解除情形可不支付经济补偿金时，还有一些相关要点值得关注。比如协商解除后，员工是否还能主张未休年假工资。若员工在协商解除前有未休完的年假，即便符合可不支付经济补偿金的情形，未休年假工资一般仍需依法支付。另外，协商解除协议的合法性也至关重要，若协议存在显失公平等问题，可能会被认定无效。如果您对协商解除中可不支付经济补偿金的具体判定、未休年假工资计算以及协议合法性等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。