没签合同被开除的赔偿金是多少

一、没签合同被开除的赔偿金是多少

没签合同被开除，劳动者可获两方面赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无正当理由开除，属违法解除。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

如工作1年半未签合同被违法开除，可主张11个月双倍工资，还可获4个月工资作为赔偿金（工作1.5年，经济补偿为1.5个月工资，双倍即3个月，加上原本应给的1个月经济补偿，共4个月）。

二、没签合同被辞退怎么要经济补偿金

未签合同被辞退，可按以下步骤主张经济补偿：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职、离职时间等。

其次，若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；同时，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算；若属违法辞退，还可要求双倍赔偿金。

最后，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签合同被迫离职怎么赔偿

未签合同且被迫离职，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，被迫离职的经济补偿。若用人单位存在违法行为迫使劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨没签合同被开除的赔偿金是多少时，除了赔偿金本身，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被开除是否属于违法解除劳动关系也很关键，如果是违法解除，劳动者还可能获得额外的经济补偿。若你对没签合同被开除后的双倍工资计算、违法解除补偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。