外卖公司不签合同可以告他们吗

一、外卖公司不签合同可以告他们吗

可以告外卖公司。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。外卖公司与外卖员之间存在事实劳动关系的情况下，不签订劳动合同是违法的。

从劳动争议角度，如果外卖公司未签劳动合同，外卖员可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。从民事合同角度，如果是劳务合作等非劳动关系，双方也应当签订相关合同明确权利义务，未签合同若造成一方损失，受损方有权要求赔偿损失。

在准备起诉或申请仲裁时，要注意收集能证明与外卖公司存在工作关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。

二、外卖公司不签合同告他们能胜诉吗

外卖公司不签合同，告其有胜诉可能。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若外卖公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需提供能证明与外卖公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据充分且能证明双方存在事实劳动关系，劳动者诉求大概率会获法院支持。但具体案件结果受多种因素影响，需结合实际证据情况判断。

三、外卖公司不签合同告其需哪些证据能胜诉

要起诉外卖公司未签合同并胜诉，需准备这些证据：

1.能证明劳动/劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条）、同事证言等，证明你为外卖公司工作。

2.工作内容相关证据，如配送订单记录、平台派单截图、工作群聊天记录等，证明你在该公司的具体工作。

3.沟通记录，像与公司管理人员关于工作事宜、入职时间等内容的电话录音、短信、微信聊天记录等。

准备这些证据，可证明你与外卖公司存在事实劳动/劳务关系且公司未签合同，从而依据法律主张相应权益，如未签合同期间的双倍工资赔偿。

当我们探讨外卖公司不签合同可以告他们吗这个问题时，其实背后还有其他相关要点。一旦确定能告外卖公司不签合同，后续涉及到赔偿金额的确定也是个关键问题。依照法律规定，公司不签合同需支付双倍工资赔偿，但具体计算可能会因工作时长等因素而有差异。另外，收集哪些有效证据能在诉讼中胜诉也很重要，像工作证、工资发放记录等都可能成为有力凭证。要是您在这些相关问题上存在疑惑，不知道如何去做，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供详细解答与专业建议。