三个月内没签合同怎么要求赔偿

一、三个月内没签合同怎么要求赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职三个月内用人单位未签合同，劳动者可自第二个月起要求单位支付双倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，明确告知其法律规定，要求支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资差额。

二、三个月未签合同要求赔偿有哪些法律依据

三个月未签合同要求赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若入职三个月单位未签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、三个月未签合同赔偿诉求的法律支持在哪

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你诉求赔偿，法律支持在于入职一个月后至第三个月期间的二倍工资差额。比如你月工资5000元，第二个月和第三个月，单位除正常支付工资外，还需额外支付你各5000元。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时效为一年，要及时主张权利。

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