几年转无固定期限合同

一、几年转无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，在以下情形下可签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，包含劳动合同法施行前的工作年限。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、满足何种条件可提前转无固定期限合同

根据《劳动合同法》，在以下情形劳动者可提出订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。工作时间跨度需持续、不间断计算。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。此规定结合国企改制和初次实行合同制度的特殊背景。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。如劳动者未严重失职等，也无患病或非因工负伤不能胜任工作等。

三、提前转无固定期限合同的法律条件有哪些

根据《劳动合同法》，提前转无固定期限合同有以下条件：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，满足此情况，除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。

当探讨几年转无固定期限合同的问题时，除了明确一般连续工作满十年等法定情形可转之外，还有一些相关情况需要了解。比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等法定情形，续订劳动合同时也应当订立无固定期限合同。另外，无固定期限合同并不意味着不能解除，当出现法定解除情形时，用人单位同样可以解除合同。要是你对几年转无固定期限合同的判定细节、无固定期限合同解除条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。