五年没有签劳动合同怎么办

一、五年没有签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种五年未签劳动合同的情况，已视为签订无固定期限劳动合同。同时，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不过支付二倍工资受仲裁时效一年的限制，你可能无法主张五年的双倍工资，但可尝试主张部分未超时效期间的双倍工资。

你可先与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、五年未签劳动合同能否获双倍赔偿

五年未签劳动合同，通常不能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。五年未签合同，大概率已过仲裁时效。若对方以时效抗辩，劳动者主张双倍工资赔偿将难以得到支持。但劳动者可通过协商、仲裁等，要求单位签订无固定期限劳动合同。

三、五年未签合同双倍赔偿申请会被支持吗

申请五年未签合同双倍赔偿，大概率不会被支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资支付最长期限为11个月。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，仲裁委或法院可能驳回请求。因此，五年未签合同已远超双倍工资的支付期限和仲裁时效，通常难以获支持，但有特殊中断情形的除外。

当面临五年没有签劳动合同的情况，除了要考虑未签合同期间自身权益维护外，还有一些相关情形值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是有时效限制的，需留意是否已过时效。另外，若单位后续补签合同，要注意合同起始日期的填写是否符合实际情况。若补签合同前劳动者离职，经济补偿的计算方式也会有所不同。如果您对五年没有签劳动合同后的双倍工资计算、补签合同风险、离职补偿等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。