在单位满十年转劳务派遣怎么办

一、在单位满十年转劳务派遣怎么办

在单位工作满十年后被转为劳务派遣，这可能涉及违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位强制转为劳务派遣，您可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确表达您签订无固定期限劳动合同的诉求，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行无固定期限劳动合同，若不想继续工作，可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。

二、单位满十年转劳务派遣违反法律规定吗

单位满十年转劳务派遣可能违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位在员工工作满十年后，为规避签订无固定期限劳动合同等责任而将其转为劳务派遣，此行为涉嫌违法。

这种转换改变了劳动者的用工形式，侵害了劳动者合法权益。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

三、单位满十年转派遣员工权益受法律保护吗

单位满十年转派遣员工权益受法律保护。依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位将满十年员工转为派遣，这种行为可能涉嫌规避法律责任。

若员工权益受损，可依法维权。比如单位违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当遇到在单位满十年转劳务派遣怎么办的情况，除了考虑当下的应对之策，还需关注后续可能产生的一系列问题。比如转劳务派遣后，员工的社保缴纳基数、福利待遇是否会发生变化，这直接影响到员工的切身利益。而且，若之后涉及到裁员等情况，劳务派遣员工的权益保障与正式员工也存在差异。如果你对在单位满十年转劳务派遣后的社保、福利、裁员权益等方面存在疑问，或者想进一步了解应对这种情况的具体措施，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。