劳务派遣外包无效合同怎么办

一、劳务派遣外包无效合同怎么办

首先需明确，劳务派遣外包合同无效的情形有多种，如违反法律法规强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等。

若合同被认定无效，根据《民法典》相关规定，自始没有法律约束力。已履行的部分，双方应相互返还财产。比如，派遣单位已收取的费用要退还，用工单位已支付的劳务报酬等费用，派遣单位也应返还。

有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，因合同无效给用工单位造成的生产经营损失，有过错的派遣单位需赔偿。

建议双方先协商解决，协商不成可通过诉讼等法律途径，由法院根据具体情况依法裁判，以明确双方责任，妥善处理无效合同引发的后续问题。

二、劳务派遣外包无效合同可获哪些法律赔偿

劳务派遣外包合同无效，依据《民法典》及《劳动合同法》，受损方可获相应赔偿。若因合同无效致一方有损失，有过错方应赔偿对方由此受的损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。

劳动者方面，已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付报酬。若因合同无效使劳动者权益受损，如未缴纳社保致无法获社保待遇，单位需赔偿劳动者相应损失。

发包单位若因无效合同有额外支出或损失，如因派遣人员资质不符致项目受损，可要求过错方赔偿直接经济损失。

三、劳务派遣外包无效合同员工能获啥法律补偿

若劳务派遣外包合同被认定无效，员工可获以下补偿：

劳动报酬：参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若已付出劳动，用人单位应支付相应报酬。

经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

赔偿：若因合同无效致员工受损，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位故意隐瞒重要信息致合同无效，需赔偿员工因此遭受的损失。

当面临劳务派遣外包无效合同怎么办的问题时，除了要考虑合同无效本身的处理，还有相关的后续事宜值得关注。合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。此外，因合同无效给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在这种情况下，如何确定过错方以及损失的计算方式等，都是较为复杂的问题。如果你在劳务派遣外包无效合同相关的劳动报酬支付、损失赔偿等方面存在疑问，想了解更详细准确的法律解决方案，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。