公司不想干了可以直接走吗

一、公司不想干了可以直接走吗

一般不建议直接离职。从法律角度，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。

若在试用期，应提前三日通知用人单位；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。直接走人可能构成违法解除劳动合同。

若因此给用人单位造成损失，根据规定，劳动者需承担赔偿责任，比如影响工作进度导致的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。所以，建议按法定程序解除合同，避免法律风险。

二、公司不想干了直接走会承担法律责任吗

公司员工不想干了直接走，可能需承担法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知。若未按此规定，属违法解除劳动合同。

若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如招聘费用、生产经营受影响的损失等。此外，可能影响工资结算和社保转移，甚至进入用人单位的“黑名单”，影响未来职业推荐。若与单位有服务期或竞业限制约定，擅自离职还可能构成违约，承担违约责任。建议按规定流程离职，避免法律风险。

三、员工擅自离岗离职会负哪些法律责任

员工擅自离岗离职，可能需承担以下法律责任：

违约责任：若与单位签订服务期协议或竞业限制协议，擅自离岗离职违反约定，要按协议支付违约金。

赔偿损失责任：《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如影响工作进度致业务受损、需招聘新员工产生费用等，员工需赔偿。

协助义务履行不当责任：离职时员工有工作交接等协助义务，擅自离岗未交接，影响单位正常运营，可能被追究责任。

当探讨公司不想干了可以直接走吗这个问题时，除了直接离职本身，还涉及到一系列后续问题。直接离职可能会使你无法获得应有的工资报酬，尤其是未结算的绩效、奖金等。并且，不按规定离职可能会影响你的职业声誉，给未来的求职带来负面影响。同时，若你与公司签订了保密协议、竞业限制协议等，直接走还可能面临违约风险。如果你对直接离职的工资结算、职业影响以及违约后果等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。