公司终止无固定期合同怎么赔偿

一、公司终止无固定期合同怎么赔偿

公司终止无固定期限合同赔偿分不同情形。若公司合法终止，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。若公司违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司终止无固定期合同赔偿不合理该咋办

若公司终止无固定期限合同赔偿不合理，你可先与公司协商，指出赔偿不符合《劳动合同法》规定之处，要求按法定标准支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资；违法解除的则支付二倍赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司终止合同事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司终止无固定期合同赔偿不合理能起诉吗

可以起诉。根据《劳动合同法》，公司违法终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司赔偿不合理，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及公司终止合同的证据。

在了解公司终止无固定期合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司终止合同的理由不合法，员工除了要求赔偿外，是否可以要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时工资基数包含哪些项目，是只算基本工资，还是包含奖金、补贴等。这些都是与赔偿紧密相关的问题。如果您在公司终止无固定期合同赔偿方面还有疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。