不想签无固定合同能拿到赔偿金吗

一、不想签无固定合同能拿到赔偿金吗

通常情况下，若用人单位主动提出签订无固定期限劳动合同，而劳动者自己不想签并主动离职，这种情形一般拿不到赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位应当签订无固定期限劳动合同却不签订，或者违法解除无固定期限劳动合同等情形，劳动者可获得赔偿金。但如果是劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同，不符合用人单位需支付赔偿金的法定情形。

不过，若用人单位以签订无固定期限劳动合同为由，采取威胁、降薪等不合理手段逼迫劳动者，劳动者有证据证明并因此拒绝签订且离职，可主张经济补偿，甚至赔偿金。

二、拒绝签无固定合同拿不到赔偿金合理吗

若用人单位提出签无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签署后离职，拿不到赔偿金通常合理。根据《劳动合同法》，经济补偿是在用人单位存在法定过错等情形，与劳动者解除或终止劳动合同时支付。若劳动者拒绝签无固定期限合同致劳动关系终止，不属用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但要是用人单位拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订，或存在欺诈、胁迫等手段使劳动者拒绝签订，劳动者可主张赔偿金，可通过协商、仲裁等方式维权。

三、不签无固定合同单位拒赔赔偿金合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，单位应与劳动者签订。若单位拒签，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

若单位拒绝支付该赔偿金，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不想签无固定合同能拿到赔偿金吗这个问题时，还需关注一些相关情况。比如若用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不想签无固定期限合同，这种情况下是可以获得经济补偿的。另外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位拒绝签订并违法终止劳动关系，劳动者也有权要求赔偿金。要是你对不想签无固定合同的赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿标准如何确定、申请赔偿的流程是怎样的，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。