产假后调岗不接受怎么办

一、产假后调岗不接受怎么办

产假后公司调岗，若你不接受，需先判断调岗是否合法合理。根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若调岗属于合理的工作安排，如基于生产经营需要且不降低工资待遇、不增加劳动强度等，你可与公司协商，争取更有利的条件；若调岗不合理，比如降低工资、增加工作难度等属于违法调岗，你可以明确拒绝。你可以向公司提出书面异议，要求恢复原岗位和原工资待遇。若公司拒绝，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的工资差额等赔偿。

二、产假后不接受调岗，法律上如何维权

产假后不接受调岗，可按以下方式维权：首先与单位协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。协商时表明自身态度与法律依据，争取按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令单位改正违法行为。

还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、产假后拒调岗，法律途径维权流程是怎样的

产假后拒调岗维权，可按以下流程走法律途径：

1.与单位协商：先和单位沟通，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行，保留好沟通记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、调岗通知等材料，由其介入调查处理。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

当面临产假后调岗不接受的情况，除了要知道自身当下该如何应对，还需了解其他相关的方面。调岗经常伴随着薪资变化，如果产假后调岗不接受且新岗位薪资降低，这极有可能侵犯女职工的权益。另外，若因不接受调岗而被辞退，女职工是有合法权益可以维护的。法律规定用人单位不能随意辞退处于特殊时期的女职工。如果您对产假后调岗不接受的后续处理、薪资调整合法性或者辞退补偿等问题还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。