厂里没给签合同怎么赔偿款

一、厂里没给签合同怎么赔偿款

厂里没与劳动者签合同，劳动者可依法获赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如，劳动者3月1日入职，工厂6月1日才签合同，那么4月1日至5月31日这两个月工厂需支付双倍工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、厂里未签合同员工可获哪些法律赔偿

厂里未与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资。需注意，员工申请劳动仲裁要求支付双倍工资有时效限制，一般为一年。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、厂里未签合同员工申请赔偿需走哪些法律程序

厂里未签合同，员工申请赔偿可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与厂方存在事实劳动关系及入职时间。

其次，与厂方协商赔偿事宜，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂里没给签合同怎么赔偿款时，除了赔偿款问题，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果厂里没按规定缴纳，员工有权要求补缴。另外，一旦发生劳动纠纷，未签合同可能会影响员工维权的证据收集。若员工后续离职，这种未签合同的状态是否会影响离职补偿等也是需要考虑的。要是你对厂里没签合同的赔偿款计算细节、社保补缴流程以及离职补偿等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。