工厂里被辞退了还有没有工资

一、工厂里被辞退了还有没有工资

在工厂被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位在解除劳动关系时，需结清劳动者工作期间的工资。

若是违法辞退，即用人单位没有法定理由辞退劳动者，除了要支付应得工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂辞退员工未发工资是否合法

工厂辞退员工未发工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工厂辞退员工，无论基于何种原因，都应依法及时足额支付工资。若工厂违法辞退员工，除支付工资外，还可能需支付赔偿金；即便合法辞退，工资也必须正常发放。员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂辞退员工不发工资员工维权途径有哪些

工厂辞退员工不发工资，员工有以下维权途径：

1.协商解决：员工可直接与工厂协商，要求支付工资，明确告知其行为违反《劳动合同法》等相关法律规定，协商时注意保留证据，如聊天记录等。

2.调解：向工厂内部劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，签订调解协议书并要求工厂履行。

3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对工厂进行调查和处理，责令工厂支付工资。

4.仲裁：若协商、调解不成或不愿意调解，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工厂里被辞退了还有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若工厂是违法辞退员工，除了应支付正常工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。另外，如果员工被辞退时，工厂存在未休年假等情况，也应给予相应补偿。在实际操作中，这些权益的争取可能会遇到各种问题。如果你在被工厂辞退后，对工资支付、赔偿金额等方面存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。