被裁员工工资应如何发放

一、被裁员工工资应如何发放

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位进行经济性裁员，除支付正常出勤期间工资外，还可能涉及经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位未依法支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、被裁员工经济补偿金法律上咋算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被裁员工未休年假补偿在法律上咋算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

当我们探讨被裁员工工资应如何发放时，除了正常工资发放问题，还有一些相关情况需了解。比如被裁员工是否能获得经济补偿，一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。另外，若公司未提前通知裁员，员工还有权要求额外支付一个月工资。这些都是与工资发放紧密相关的权益。如果你在被裁工资发放、经济补偿计算等方面还有疑问，想进一步明晰自己的合法权益，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。