和公司没签劳动合同怎样讨要工资

一、和公司没签劳动合同怎样讨要工资

1.保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，能证明你与公司存在劳动关系。

2.与公司协商索要工资，明确告知公司未签劳动合同及索要工资的诉求。

3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提交相关证据及投诉材料。

4.也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交劳动仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁免费且处理速度较快。在仲裁过程中，可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

5.如对仲裁结果不服，可在规定期限内提起诉讼。

总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保能顺利讨回工资。

二、没签劳动合同能讨要工资吗

没签劳动合同也能讨要工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获相应报酬。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可通过以下途径维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同能要双倍工资吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（首月无需支付）。若用工满1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张期限最长为11个月（即第2个月至第12个月）。

需注意：1.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年次日或离职日起算）；2.若用人单位已书面通知劳动者订立合同，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位无需支付双倍工资（需举证）；3.双倍工资基数为当月应得工资（含正常工资、奖金、津贴等，加班费是否计入依地方裁判规则）。

建议收集用工证据（工资流水、考勤、工作证等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。

当面临和公司没签劳动合同怎样讨要工资的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。若成功讨回工资，可能涉及个人所得税的缴纳问题，这需要按照规定进行处理。另外，如果在讨薪过程中遭遇公司以各种理由克扣工资，劳动者同样可以运用法律武器维护自身权益。你是否在讨薪过程中遇到了难题，或者对讨薪后续的税务、克扣工资处理等方面存在疑问呢？别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。