怀孕上班辞职公司不给工资咋办

一、怀孕上班辞职公司不给工资咋办

怀孕上班后辞职公司不给工资，你可通过以下途径维权：协商解决：先与公司友好沟通，明确告知公司按时支付工资是其法定义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、怀孕辞职公司拒付工资，法律途径咋维权

怀孕辞职公司拒付工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，请求其介入调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

三、怀孕辞职公司拒付工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

怀孕辞职公司拒付工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，这是其法定义务，不以员工怀孕辞职而改变。

怀孕女员工与其他劳动者享有平等获取劳动报酬的权利。若员工按规定流程辞职，公司拒付工资属违法行为。申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系与工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。

当遇到怀孕上班辞职公司不给工资咋办的问题时，除了直接的工资索要问题，还可能涉及到其他权益。比如生育津贴，如果在辞职过程中公司处理不当，可能会影响后续生育津贴的领取。另外，若公司存在不依法缴纳社保等情况，也会对怀孕员工的医疗保障等造成影响。怀孕本就不易，工作上又遭遇此类难题实在让人心烦。要是你在工资索要、生育津贴领取、社保权益等方面还有疑问和困扰，别独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细的解决方案。