被公司单方面辞退怎么赔偿无劳动合同

一、被公司单方面辞退怎么赔偿无劳动合同

若被公司单方面辞退且无劳动合同，可从以下方面主张赔偿：

双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的主张时效为一年。

经济赔偿金：公司单方面辞退，若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

二、被公司单方面开除怎么索赔

首先需明确公司单方面开除是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。

若公司属合法解除，比如因你严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

三、被公司单方面解约合同怎么处理

首先需明确公司单方面解约合同是否合法。若公司属违法解除，比如无正当理由解除或违反法定程序等，你可主张继续履行合同，若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司属合法解除，比如因你严重违纪等，公司无需支付赔偿金，但应按规定支付经济补偿。

你应及时收集相关证据，如劳动合同、解约通知、工作证、工资条等。与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在探讨被公司单方面辞退怎么赔偿无劳动合同这一问题时，还有一些相关要点值得关注。没有签订劳动合同，员工除了能获得辞退赔偿，还可主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。另外，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。如果公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对无劳动合同被辞退的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。