干保安没签合同该怎么办

一、干保安没签合同该怎么办

若干保安未签合同，可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。仲裁时，要在规定时效内提出申请，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、干保安没签合同能否要求双倍工资赔偿

干保安没签合同，在一定条件下可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若保安已为单位提供劳动超过一个月，且单位未与其签订书面劳动合同，保安可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多11个月。但要注意一年的仲裁时效，即应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。同时，保安需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、干保安未签合同主张双倍工资赔偿合法吗

合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

干保安若未签合同，在入职满一个月起至一年内，可主张双倍工资赔偿。需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过一年，可能无法获得双倍工资赔偿。

当面临干保安没签合同该怎么办的问题时，除了要考虑如何与用人单位协商补签合同，还需关注后续的权益保障。若用人单位拒绝补签，从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。并且，没签合同可能影响社保缴纳等福利。一旦发生工伤等意外情况，没签合同会让维权变得复杂。如果你在干保安没签合同的情况下，遇到了工资发放、社保缴纳等方面的问题，或者对双倍工资的计算、维权流程有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。