撤销岗位解除劳动合同怎么赔偿

一、撤销岗位解除劳动合同怎么赔偿

撤销岗位解除劳动合同，若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位以撤销岗位为由解除劳动合同，需证明该撤销具有合理性和必要性。若不能证明，解除行为会被认定违法。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、撤销岗位解除合同，赔偿标准法律如何定

撤销岗位解除合同属用人单位单方面解除，赔偿分不同情形。若属违法解除，依《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位则支付经济补偿，标准如上述。但用人单位需证明岗位撤销有合理原因，如客观经济情况重大变化等。

三、撤销岗位致合同解除，经济补偿金法律咋算

撤销岗位致合同解除，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，单位解除合同需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨撤销岗位解除劳动合同怎么赔偿时，除了赔偿的基本问题外，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工对赔偿金额有异议该如何维权，通常可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来解决。另外，赔偿的计算是否会因地区不同而有差异，不同地区的劳动法规在一些细节规定上可能存在不同。如果你对撤销岗位解除劳动合同赔偿后的维权途径、不同地区赔偿差异等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。