目前劳动者单方解除劳动合同赔偿吗

一、目前劳动者单方解除劳动合同赔偿吗

劳动者单方解除劳动合同，一般情况下无需赔偿。若依据法定情形解除，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除且不用赔偿。

但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者接受用人单位提供专项培训并约定服务期，违反服务期约定的，需按约定支付违约金。

二、劳动者单方解除劳动合同需承担哪些法律赔偿

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。

但存在特殊情形，若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如泄露商业秘密致使用人单位利益受损，需赔偿损失。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动者违法解除合同要担哪些法律责任

劳动者违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：一是赔偿用人单位损失，依据《劳动合同法》第90条，若劳动者违法解除致单位受损，应承担赔偿责任，如单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用（有服务期约定时）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。二是支付违约金，若劳动者与单位有服务期或竞业限制约定，违法解除可能需按约定支付违约金。服务期违约金不得超单位提供的培训费用，且随服务期履行而减少；竞业限制违约金依约定支付，以保障单位商业秘密等权益。

当探讨目前劳动者单方解除劳动合同赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若劳动者是依据法定情形单方解除合同，比如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者无需赔偿。但要是劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。若你对劳动者单方解除合同的赔偿范围、赔偿计算方式等仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。