试用期三天不想干了直接走人怎么办

一、试用期三天不想干了直接走人怎么办

试用期三天不想干直接走人，虽从法律层面可行，但存在一定风险。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若直接走人未履行通知义务，可能构成违法解除。

若违法解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位为招聘支付的费用、因工作未交接导致的业务损失等。

建议与用人单位沟通，说明离职意愿，按单位要求办理工作交接等离职手续。这样既能保障自身权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。

二、试用期三天辞退员工有补偿吗

试用期三天辞退员工是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位要求的技能水平、提供虚假入职材料等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。一般工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍作为赔偿。

所以，关键在于用人单位能否举证员工不符合录用条件。

三、试用期三天被辞退有没有工资拿

试用期三天被辞退有工资拿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数，支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临试用期三天不想干了直接走人怎么办的情况，除了直接离开本身，还需考虑一些后续影响。比如，直接走人可能会影响到你的工资结算，企业有可能以未按正常流程离职为由，不支付这三天的劳动报酬。另外，从职业发展角度看，这可能会在你的职业履历上留下不太好的记录，影响未来求职时新雇主对你的评价。如果你对试用期离职的工资问题、职业影响等还有疑问，或者想了解如何妥善处理这种情况，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答。