被辞退签离职明还有赔偿吗

一、被辞退签离职明还有赔偿吗

这需要看辞退的具体情形。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，这种情况下签了离职证明通常没有经济赔偿。

但如果是用人单位违法辞退，例如在劳动者没有法定过错的情况下，无理由辞退或者辞退程序不合法等，即便签了离职证明，劳动者依然可以主张赔偿金。赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，关键在于辞退是否合法，若你认为辞退不合理，可收集相关证据申请劳动仲裁维护自身权益。

二、签离职声明后被辞退还能获法律赔偿吗

签离职声明后被辞退能否获赔偿，需看具体情况。若离职声明明确表明员工主动自愿离职，且无受欺诈、胁迫或重大误解等情形，通常难以获得赔偿，因为主动离职一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但要是有证据证明离职声明是在被欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意愿的情况下签订，员工可向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该声明。若经认定声明可撤销，且用人单位辞退行为属违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。

三、签离职声明后员工被辞退赔偿有法律依据吗

签离职声明后员工被辞退是否有赔偿需分情况。若离职声明明确是员工主动辞职，一般无赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但如果离职声明是受胁迫、欺诈等违背员工真实意愿签署，或存在重大误解，员工能举证，可主张声明无效。此时若单位辞退属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨被辞退签离职证明还有赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。若签离职证明时，公司存在胁迫、欺诈等情形，导致员工非自愿签署，那么该离职证明可能不具备法律效力，员工仍有争取赔偿的机会。另外，若员工在签署离职证明后发现公司存在未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，同样可依法维权。要是你对被辞退签离职证明后的赔偿问题仍有疑问，或是不确定自身权益是否受损，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。